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【央视新闻客户端】
《每日经济新闻》记者获悉 ，近日业内有传言称，深圳某头部公募为降低离职率 ，员工下午3点半下班。并且能在3点半下班的主要是前台投研部门 ，不包括财务 、会计这些中后台部门 。
对此，有知情人士告诉记者 ，传言中的“3点半下班 ”并不属实 ，“因为投研是结果导向，听说是对考勤做了优化 ，3点半后打卡不代表下班 ，而是便于调研安排 、路演等，避免员工因公外出较远还特意返回公司打卡 ，属于弹性管理 。”
记者进一步采访发现 ，公募行业投研部门的考勤与工作时间安排呈现差异化特征，并非单一的“几点下班 ”可概括。
某大型公募内部人士透露，类似的考勤弹性管理并非深圳独有 ，上海等地的部分公募也有类似实践 ，核心逻辑均为适配投研工作的流动性与专业性 。华北地区某公募人士则给出更具体的管理模式：“我们对投研人员基本不强制打卡，员工外出调研只需提交外出申请即可 ，团队整体加班情况不严重 ，人员稳定性也比较好 。 ”
不同于上述弹性管理，多数基金公司的投研考勤仍较为严格。华南某公募人士表示 ，其所在公司投研岗位仍需严格打卡 ，员工外出调研必须履行正式申请流程，且投研岗位加班属于常态。沪上一家公募人士进一步补充：“我们投研人员和中后台考勤要求一致 ，打卡时间统一为下午5点半 ，不存在所谓的‘提前下班’情况 。”
多位业内人士向记者补充，投研人员的实际工作时长往往远超表面考勤时间 ，工作日程紧凑且高强度 。例如 ，清晨便需复盘隔夜海外市场动态，早上参与固定晨会，围绕市场研判与企业调研反馈展开讨论；交易时段需紧盯盘面与跟踪误差 ，收盘后还要完成数据整理、报告撰写 、客户沟通等工作。尤其是季报 、半年报、年报发布高峰期 ，投研人员加班至深夜成为常态，在业内被称为“脑力与体力双重消耗的职业 ” 。
这种差异化考勤与高强度工作的背后 ，也折射出公募行业的多重行业特性与管理逻辑 。
一方面 ，投研工作的结果导向属性决定了考勤需灵活适配。相较于中后台的标准化流程，投研人员需频繁外出调研 、参加行业会议 ，弹性管理成为一个可能的选项 。
另一方面 ，资管行业人才竞争白热化也加剧了管理模式的分化 。Wind数据显示，2025年公募行业全年新聘基金经理609人 ，离职468人 ，全市场基金经理变更事项超5000条，达到近年来的高峰。再加上部分公司的降薪 、限薪等情况 ，投研核心人才成为机构争夺焦点 ，弹性考勤也成为部分公司优化员工体验、降低离职率的手段之一 。
值得一提的是，弹性考勤并不等于缩短工作时间 。多位受访人士均表示，投研岗位的核心考核指标为研究报告质量 、投资建议有效性与最终业绩表现 ，而非工作时长。正如上述大型公募人士所言 ，投研和销售一样，工作成果容易量化 ，考核是结果导向的 ，过程管理相对就没有那么严格 。她戏称：“毕竟如果在家做研究能够找到一只十倍股，和在公司里朝九晚五但无功无过相比 ，公司应该会选前者 。 ”
封面图片来源：每经媒资库
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