疫情,小区被封了-第一天
022年5月4日小区封控首日，居民经历了突发通知、物资抢购 、核酸排队及线上购物波折 ，最终通过社区小程序缓解焦虑 ，整体呈现慌乱中逐步适应的状态 。封控通知与初期反应突发通知：早上9：37，居民接到拱辰街道电话 ，被告知因居住在阎村需封控小区 ，随后发现小区门口已停放警车 、面包车，保安值守并张贴禁出通知 。
成都本次疫情最早被封、最后解封的小区封控经历记录 8月25日（第一天）：突如其来的封控上午11点，我前往锦江区洪河附近的朋友小区。进小区时 ，保安反复提醒未戴口罩的居民：“隔壁小区都封了 ，还不戴口罩！”但目测仍有三分之一居民未规范佩戴 。封控启动：进入小区不到10分钟，便听闻封控消息 。
上海鸳鸯锅式封控首日 ，浦东公共交通停运 ，浦西居民经历核酸 、通行证等管理措施，部分区域因疫情封闭 ，现场秩序受政策执行效率影响出现短暂混乱。以下是具体细节：浦东公共交通停运：封控首日 ，浦东地区所有公共交通（如地铁 、公交等）已暂停运营，跨区域通勤受限。
022年4月1日 绣球花日记（封控第1天）天气与气温今日晴 ，气温-2-9℃ ，体感寒冷，属典型的倒春寒天气 。清晨下楼排队做核酸时 ，寒风凛冽 ，需裹紧外套抵御低温 。
隔离日记（第一天）核心内容总结如下：封控初体验一觉醒来发现小区被封控管理，滨湖区域全面封控。因提前囤积了物资，内心稍感安心 。全家人足不出户 ，等待抗原检测 。因未及时查看楼栋群消息 ，直到快中午才发现需下楼领取抗原试剂。
疫情严重期间保安一天发不到一个口罩现在可以解除合同并要求陪偿吗...
〖壹〗、疫情严重期间，是否国家规定的停工时间？如果是的话 ，可以要求赔偿 ，如果不是可以提前一个月提出辞职，没有赔偿 。不发口罩并不是理由 ，国家没有这方面的规定 ，员工自己必须购买口罩 。如果单位发放口罩的，属于单位的内部福利。
〖贰〗、不能以未提供口罩为由解除劳动合同并主张经济补偿：不能以企业不提供口罩 ，未提供劳动条件为由解除劳动合同并主张经济补偿 。这是因为当前企业不提供口罩是因疫情防控的需要 ，而不是企业本身的劳动合同义务 。而且企业更主要是买不到口罩，不能强人所难。
〖叁〗 、昆明西山区法院判决该口罩买卖合同无效 ，主要原因是金某囤积口罩的行为超出个人及家庭正常合理需求 ，违反国家疫情期间不得私自囤积 、倒卖疫情物资的强制性规定，损害社会公共利益，依据《民法典》相关规定认定合同无效 。
〖肆〗、可能面临解除劳动合同风险：根据《劳动合同法》规定 ，劳动者严重违反用人单位的规章制度的 ，用人单位可以解除劳动合同 。在闫某案例中，中智外包公司规章制度规定 ，在职期间 ，在一个年度连续旷工三天或者累计旷工五天的，视为严重违反规章制度 ，公司有权单方解除合同。
〖伍〗 、试用期内也不是单位随便可以解雇员工的 ，单位需要提供证据证明员工达不到该岗位的录用条件。否则，员工同样可以主张0.5个月工资的经济补偿金 。近来各行各业都很萧条 ，困难 ，所以，多理解吧 。
〖陆〗 、赔偿因延迟发货造成的损失（如差价、时间成本）；解除合同并退款 ，同时主张违约金（若合同中有约定）。特殊商品需协商处理对于口罩 、消毒液等紧缺防护用品 ，若因疫情导致供应链中断，双方可协商延迟履行或部分退款 。但商家不得以“疫情 ”为由单方面提高费用或强制取消订单 。
你在疫情期间遇到过哪些保安「拿着鸡毛当令箭」的事情?
〖壹〗 、疫情期间，我遇到过以下保安“拿着鸡毛当令箭 ”的情况：小区门口的过度盘问在小区疫情管控初期 ，保安被赋予了登记出入人员的职责。某次我下楼取快递时 ，被一名保安以严厉的语气拦住盘问 。他要求我说明“几点出门、去了哪里 、是否接触外人”，甚至质疑我“未刷卡如何出门 ” 。
〖贰〗 、破坏道德观和人生观：这种“拿鸡毛当令箭 ”的行为影响了人本质上的道德观和人生观 ，成为“一个老鼠坏了一锅汤”的人为破坏因素。它让人们对公平、正义 、善良等价值观产生怀疑 ，破坏了社会的和谐与信任 。引发社会矛盾：故意刁难和设置障碍容易引发群众的不满和反感，激化社会矛盾 。
〖叁〗 、之后 ，在等待的期间发生了一件有意思的事情。有另外一个小哥出发热门诊也被拦下来 ，而且也是保安事先没有告知管理条例，这个小哥说他已经进出两趟了 ，保安才拦下来 ，管的也太随意了 。小哥说那会儿有急事，要出去办一趟 ，保安死活不让走 ，双方一直在吵 。最后小哥无奈，打电话报警，由警察协调。
〖肆〗、抢功劳不要脸型：这类人特别爱占便宜 ，干活时偷奸耍滑 ，脸皮极厚。抢功劳时却总是冲在前面，一个项目没做出任何贡献 ，会厚着脸皮要求把自己名字加上；甚至大家一起完成的工作 ，会抢先独自向领导汇报，独占功劳 。拿着鸡毛当令箭型：处处表现得与领导很熟 ，关系很近 ，开口就是“领导说……” 。
